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病退能向单位要经济补偿金吗
时间：2025-06-29 13:18
一、病退能向单位要经济补偿金吗
病退能否向单位要经济补偿金需分情况，劳动者因自身患病主动病退一般不能要，因用人单位过错导致劳动者病退权益受影响而解除劳动关系的可以要，具体要看实际情况和证据。
根据相关法律规定，在劳动关系中，经济补偿金通常是在用人单位存在违法或违约行为导致劳动关系解除时才需要支付。当劳动者因自身患病且符合病退条件主动申请病退时，是其自身原因退出工作岗位，用人单位不存在过错，所以一般无需支付经济补偿金。而若用人单位未按规定缴纳社会保险等过错行为，影响了劳动者病退相关权益，劳动者据此解除劳动关系，那么用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权要求支付经济补偿金。但在实际中，能否获得经济补偿金还需结合具体情形及相关证据判断。如果您遇到病退涉及经济补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、病退时单位拒绝给经济补偿金合理吗
病退时单位拒绝给经济补偿金是否合理，需视具体情况而定。
一般而言，病退属于劳动者非因本人意愿中断就业的情形。如果是因为单位存在过错导致劳动者病退后离职，如未依法缴纳社保等，单位应支付经济补偿金。若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位拒绝支付则不合理。
但要是劳动者是因自身疾病等原因正常办理病退手续，且单位不存在违法违规行为，那么单位可不支付经济补偿金。
关键在于判断病退原因及单位有无过错等因素，可依据《劳动合同法》等相关法律法规来衡量单位拒绝支付经济补偿金的行为是否合理。
三、病退时单位不支付工资合法吗
病退期间单位不支付工资是不合法的。
根据相关法律规定，职工因工伤残或非因工伤残完全丧失劳动能力办理病退，在医疗期内或病退鉴定结论作出后，单位应按照劳动合同约定的标准支付工资待遇。
病退职工虽无法正常提供劳动，但与单位仍存在劳动关系，单位有义务保障其基本生活权益。若单位拒绝支付工资，职工可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位补发工资及相应赔偿。总之，单位应依法支付病退职工工资，保障职工合法权益。
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